Deler ut ny pris

For første gang skal DSB dele ut brann- og redningsvesenets mangfoldspris. Prisen skal fremme arbeidet med å skape større mangfold i bransjen, samt å rekruttere flere kvinner, skriver DSB i en pressemelding. 

Prisen deles ut for første gang på årets brannvesenkonferanse, 11. og 12. mars. 

- Vi skal ha flere kvinner i brann- og redningsvesenet i fremtiden. Mangfold dreier seg om å sikre nødvendig kompetanse for å løse samfunnsoppdraget på en best mulig måte, og sikre nødvendig legitimitet i befolkningen, sier DSB-direktør Elisabeth Aarsæther.

De tre finalistene til brann og redningsvesenets mangfoldspris er: 

Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS. De «har over tid jobbet systematisk for å øke mangfoldet i tjenesten, anført av en tydelig brannsjef i Torbjørn Mæhlumsveen. I fjorårets opptak rekrutterte de fire kvinner og fem menn til brann- og redningsvesenet. De brukte den nasjonale fysiske testen som grunnlag, og testet deretter aspirantene i ulike oppgaver for å utforske samarbeidsevner, personlig egnethet og ønskede kvalifikasjoner».

Nettverket for kvinner og brann i redning. De «har jobbet målrettet i snart 20 år for å fremme mangfold. De har arbeidet både for rekruttering av flere kvinner til brann- og redningsvesenet, og ikke minst for å beholde dem som er rekruttert inn. Nettverket har vært en av de viktigste bidragsyterne for å sette likestilling og mangfold på dagsorden».

Christian Kjedal, som jobber i Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS. Han «har med sitt store engasjement for mangfold transformert NRBRs rekrutteringsarbeid. Han har satt klare mål om å inkludere kvinner, minoriteter og kandidater med ulik bakgrunn, utdanning og erfaring. Resultatet av arbeidet er en økning av kvinnelige brannkonstabler fra 2 til 6, og i forbindelse med åpning av ny brannstasjon på Lystad var 16 prosent av de rekrutterte kvinner».

I dag er kun 4,5 prosent av brannkonstablene i Norge kvinner.

– Vi har en stor jobb foran oss for å øke mangfoldet. Men heldigvis skjer det også mye spennende – noe de tre finalekandidatene vitner om. Flere brann- og redningsvesen går dessuten nye veier for å sikre seg den kompetansen de trenger for framtiden. Særlig i deltidsbrannvesen ser vi nå en markant økning i rekruttering av kvinner, og det er gledelig, sier Aarsæther i pressemeldingen.